3月7-8日，禾豐股份2025年度人力資源主管工作會(huì)議在沈陽(yáng)總部召開。董事長(zhǎng)金衛(wèi)東、總裁邱嘉輝、首席人才官趙文馨與各區(qū)域板塊HRD及HR骨干齊聚一堂，各職能線、業(yè)務(wù)線副總裁及部分管理者也通過線上的方式共同參會(huì)。本次會(huì)議以 “業(yè)務(wù)為本 精業(yè)篤行 嚴(yán)格考核 助力經(jīng)營(yíng)” 為主題，圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過深度融合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，推動(dòng)效能全面升級(jí)，為禾豐股份2025年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)保障。

會(huì)上，各區(qū)域板塊HRD進(jìn)行了2024年度工作匯報(bào)，并深度分享了人力資源工作的破局思路。通過將人力資源戰(zhàn)略與區(qū)域業(yè)務(wù)特征深度融合，展示了人力資源體系在組織效能提升方面取得的成果，系統(tǒng)闡述了支撐區(qū)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的工作規(guī)劃，為后續(xù)關(guān)于人力資源如何更精準(zhǔn)賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的討論奠定了戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

隨后，總部績(jī)效薪酬、企業(yè)文化、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系模塊COE依次進(jìn)行工作匯報(bào)，并通過戰(zhàn)略解碼、工具演示、案例復(fù)盤的立體呈現(xiàn)，為與會(huì)者構(gòu)建起2025年人力資源管理工作的全景視圖，有效促進(jìn)了業(yè)務(wù)與HR的戰(zhàn)略對(duì)齊。

專題分享環(huán)節(jié)，《大客戶營(yíng)銷的激勵(lì)方案》《訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合案例之豬場(chǎng)訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)與生產(chǎn)SOP落地》以及《關(guān)鍵與梯隊(duì)人才招聘實(shí)戰(zhàn)及協(xié)同招聘方法案例剖析》等內(nèi)容，引發(fā)了與會(huì)者的熱烈討論，大家積極交流經(jīng)驗(yàn)，碰撞智慧火花?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議案例分析與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》《融入業(yè)務(wù)助力經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)分享》以及《任務(wù)如何切實(shí)落地產(chǎn)生結(jié)果的經(jīng)驗(yàn)分享》等內(nèi)容，進(jìn)一步提升了人力資源工作的實(shí)戰(zhàn)能力。專項(xiàng)論壇 “優(yōu)化激勵(lì)方式助力經(jīng)營(yíng)” 中，多位HRBP圍繞激勵(lì)機(jī)制展開深入探討，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀劃策。

在HR主報(bào)告環(huán)節(jié)，首席人才官趙文馨帶來《業(yè)務(wù)為本 精業(yè)篤行 嚴(yán)格考核 助力經(jīng)營(yíng)——2025年度HR規(guī)劃及工作部署》，對(duì)2024年集團(tuán)人力資源工作作總結(jié)，并明確了新一年度工作的總體戰(zhàn)略，為大家指明了工作重點(diǎn)和工作方向。

邱嘉輝總裁發(fā)表重要致辭，他強(qiáng)調(diào)面對(duì)行業(yè)變革與競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，人力資源管理需聚焦“四力” 建設(shè)：一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)力，保持對(duì)政策、技術(shù)及管理前沿的敏銳洞察，深化對(duì)董事長(zhǎng)戰(zhàn)略思想的理解；二要提升執(zhí)行力，借鑒部隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在民主開放的企業(yè)文化中建立高效執(zhí)行體系；三要錘煉持續(xù)力，以十年磨一劍的精神推動(dòng)流程優(yōu)化與體系升級(jí)；四要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，通過技術(shù)創(chuàng)新、品種改良和現(xiàn)場(chǎng)管理提升生產(chǎn)效能。他肯定了HR團(tuán)隊(duì)在理論研討、實(shí)操落地及會(huì)議創(chuàng)新上的突破，號(hào)召全員以學(xué)習(xí)為基、執(zhí)行為綱、持續(xù)為要、競(jìng)爭(zhēng)為核，共同推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織價(jià)值的雙贏。

金衛(wèi)東董事長(zhǎng)在致辭中，為人力資源工作提供了“信任驅(qū)動(dòng)發(fā)展”的思路和框架：通過文化塑造、制度保障、領(lǐng)導(dǎo)力提升和人才共享機(jī)制，將信任轉(zhuǎn)化為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。禾豐股份的實(shí)踐證明，信任不僅是道德追求，更是企業(yè)可持續(xù)增長(zhǎng)的基石。

本次會(huì)議在集團(tuán)高管的戰(zhàn)略指引下，通過全體HR同仁的深度參與圓滿落幕。為期兩天的議程通過場(chǎng)景化案例研討、數(shù)據(jù)化成果展示等創(chuàng)新形式，推動(dòng)與會(huì)者深刻理解人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展的共生關(guān)系。全體參會(huì)人員明確表示，將以此次會(huì)議為新起點(diǎn)，堅(jiān)持“業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向”的價(jià)值創(chuàng)造理念，通過精業(yè)篤行提升專業(yè)效能，以嚴(yán)格考核確保戰(zhàn)略落地，持續(xù)推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振，為實(shí)現(xiàn)禾豐股份2025年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

——總部企業(yè)文化宣貫經(jīng)理  張帝